Коли медики питають, де взяти гроші на зарплати, у Полтавській обласній лікарні знайшли спосіб нарахувати майже мільйон гривень премій. Щоправда, незаконно.
За вироком суду, головна бухгалтерка з лютого 2024-го до липня 2025 року завищувала премії собі та ще шістьом працівникам. У наказах керівництва були одні суми, а до системи вносили більші. На виплати накладали її електронний підпис і підпис керівника лікарні, до якого вона мала доступ. Загалом – 971 тисяча гривень.
І що в підсумку? Угода з прокурором, п’ять років позбавлення волі за вироком – і звільнення від його відбування з іспитовим строком один рік. Також їй на рік заборонили обіймати посади з управлінськими та господарськими функціями.
Суд врахував визнання вини, співпрацю зі слідством і те, що збитки відшкодовано. Гроші повернули – добре. Але нас цікавить інше: як премії, не передбачені наказами, проходили дев’ять разів за півтора року? Хто мав контролювати ці виплати і чому система спрацювала лише тоді, коли майже мільйон уже виплатили?
Хотілося б такої ж спритності, коли йдеться про зарплати звичайних медпрацівників.
